富士康驚傳員工「寧願不要年終」也要辭職!他們無奈說出「真正原因」很現實!

新年將至,大批工廠的職工都會挑選不要年終獎提早離任回家與家人聚會。就算工廠的年終獎不如大公司大企業,可怎麼說也有一兩千。為什麼要拋棄年終獎,提早離任呢?等發完年終獎再回家豈不是更好?

本來,工廠裡上班的工人基本上都是從鄉村來到城市打工的,為了掙錢養家只要春節才會回家與家人聚會,若是等發完年終獎再回家便很難買到回家的車票。並且工廠裡的年終獎都很低,所以還不如提早離任回家與家人聚會。

許多工廠老闆反映不只僅新年前會有許多工人辭去職務,往常作業時也有大批職工離任。現在工廠遍及呈現招工荒,用工荒的局勢,就連全球最大的署理加工廠富士康也不例外。這是為什麼呢?小編特地去採訪了一番。

李小姐:我在富士康作業了兩個月,現在剛剛從富士康辭去職務,正準備找新的作業。由於我是鄉村來的,只要一個高專的文憑,去應聘的一切公司都嫌棄我文憑太低,最終迫於無法才去富士康工廠上班。工廠裡的作業儘管不需要動腦,都是一些重複的機械性作業。可是上班的時刻非常的長,基本上每天都要站十個小時,回到宿舍兩個膝蓋都是腫的,膝蓋還沒有完全好便又要去上班,實在是忍受不了,便辭去職務了。

董先生:富士康這類工廠都是封閉式辦理,上了一個月的班基本上就與世界脫離了,儘管這樣能夠節省開支,一個月的薪酬沒怎麼動,都攢了起來,可是時刻久了就會發生精神上的疲勞。我覺得我要是持續作業下去就要得抑鬱症了。所以我才辭去職務不干了。

張小姐:剛開始去富士康上班的時分,負責招工的工頭就對咱們說工廠是依照作業時刻計薪酬。做的時刻越久,月末的薪酬越高,一個月五六千的薪酬不成問題。可進入富士康作業才知道,所謂的五六千薪酬是用自己的身體健康換來的。每天要加班接連作業的時刻超越十小時,還要常常上夜班。若你僅僅依照正常的上班時刻上班,一個月只能拿到三千左右的薪酬。我認為和錢比起來健康更加的重要,所以辭去職務不干了了。

劉先生:現在快遞外賣職業這麼興旺,沒有文憑沒有才能不再只能去工廠作業。還有許多其他的挑選,並且這些作業不只比工廠裡上班輕鬆,薪酬也比工廠裡拿的多。所以許多工人才會從工廠辭去職務,另謀出路。


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